員工考核表模板目的
對員工進行考核，從管理者的角度看，主要有兩大基本目的：
(1)發掘與有效利用員工的能力;
(2)通過考核，對員工給與公正的評價與待遇，包括獎懲與升遷等。
員工考核表模板要求
1、考核最基本的要求是必須堅持客觀公正的原則。
2、要建立由正確的考核標準、科學的考核方法和公正的考核主體組成的考核體系。
3、要實行多層次、多渠道、全方位、制度化的考核。
4、要注意考核結果的正確運用。
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對員工進行考核，從管理者的角度看，主要有兩大基本目的：
(1)發掘與有效利用員工的能力;
(2)通過考核，對員工給與公正的評價與待遇，包括獎懲與升遷等。
員工考核表模板要求
1、考核最基本的要求是必須堅持客觀公正的原則。
2、要建立由正確的考核標準、科學的考核方法和公正的考核主體組成的考核體系。
3、要實行多層次、多渠道、全方位、制度化的考核。
4、要注意考核結果的正確運用。
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