部門管理制度要求
1. 建立原始信息收集制度
一切與組織活動有關的信息，都應準確毫無遺漏地收集。為此，要建立相應的制度，安排專人或設立專門的機構從事原始信息收集的工作。在組織信息管理中，要對工作成績突出的單位和個人給予必要的獎勵，對那些因不負責任造成信息延誤和失真，或者出于某種目的胡編亂造、提供假數據的人，要給予必要的處罰。
2. 規定信息渠道
在信息管理中，要明確規定上下級之間縱向的信息通道，同時也要明確規定同級之間橫向的信息通道。建立必要的制度，明確各單位、各部門在對外提供信息方面的職責和義務，在組織內部進行合理地分工，避免重復采集和收集信息。
3. 提高信息的利用率
信息的利用率，一般指有效的信息占全部原始信息的百分率。這個百分率越高，說明信息工作的成效越大。反之，不僅在人力、物力上造成浪費，還使有用的信息得不到正常的流通。因此，必須加強信息處理機構和提高信息工作人員的業務水平，健全信息管理體系，通過專門的訓練，使信息工作人員具有識別信息的能力。同時，必須重視用科學的定量分析方法，從大量數據中找出規律，提高科學管理水平，使信息充分發揮作用。
部門管理制度內容
(1)注意個人儀容儀表，上班著裝要整潔、衛生。
(2)嚴禁辦公室打鬧、嬉戲，提倡講普通話、舉止文明、談吐優雅。
(3)開會時，嚴禁遲到，電話調成振動或靜音狀態，除重要電話外，開會期間其他電話一律免接。
工作效率管理制度
(1)確認工作完成情況，對未完成工作，進行原因分析，并督促盡快完成。
(2)實施工作進度管理。及時推進工作進度，提高工作效率。
(3)各項工作應嚴格按照相應流程開展工作。
(4)文件、檔案由策劃執行由部門主管進行管理，隨時進行更新、整理。
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