勞務協議模板特征
1、雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。
2、工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。
3、基于民事法律規范成立，并受民事法律規范的調整和保護。
4、主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
狹義的勞務關系的特點：
1、是一種準勞動關系。
2、用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內容具有臨時性。
3、由用工方提供工作環境和工作條件。
4、根據用工方的指示從事生產經營活動。
5、提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據雙方各自的過錯承擔相應責任。
勞務協議模板區別
當事人之間在隸屬關系方面的區別
處于勞動關系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統稱職工)。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系這是不爭的事實。而勞務關系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關系。
當事人之間在承擔義務方面的區別
勞動關系中的用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規范;而勞務關系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。
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