簡易勞務合同范本區(qū)別
(1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
(3)雇主的義務不同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。
(4)調(diào)整的法律不同。勞務合同主要由民法調(diào)整，而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。
(5)不履行合同的法律責任不同。勞動合同不履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分;勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任——違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。
(6)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，當事人應當依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，先到勞動仲裁委員會仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。兩類糾紛的區(qū)別注意參考勞動合同糾紛案由部分的內(nèi)容。
簡易勞務合同范本其他事項
工作內(nèi)容
一、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在xxx崗位從事xx工作。
二、甲方應合理確定勞動定額標準。
勞動工時
一、甲方實行國家規(guī)定的以下第 (x) 種工時制度。
(1)標準工時制;(2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。
二、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。
勞動報酬
一、甲方實行全日制計時工資的，工資標準為每月xxxx元。試用期每月工資標準為xxxx元。
二、甲方實行計件工資制的，雙方約定的定額(單價)標準為每xxxx 元。
三、其他約定：工資標準不得低于當年當?shù)刈畹凸べY標準。
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