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腦葉公司游戲介紹
在游戲中，您將扮演一位怪物管理公司的主管，不斷解鎖新的部門，研發(fā)新的科技，并遇見形形色色的怪誕生物們。公司收容的怪物能夠產出一種全新的能源，而您的職責就是在盡可能避免員工損失的前提下收集這些能源——這意味著您將在緊張與恐怖的氣氛中進行游戲。
腦葉公司游戲特色
“我們的新科技將會給人類帶來救贖。”
“腦葉公司是一家運用自主研發(fā)的科技將怪物從人類社會中隔離，并從它們身上獲取無盡能量的新型能源公司。”——然而這只是社會大眾對公司的印象，在您加入公司并任職主管后，您將會一步一步揭露這家公司光鮮外表下那不為人知的真相。
腦葉公司也和其他公司一樣，由許多不同的部門構成。隨著能源收集總量的增加，您也會獲得解鎖更多部門的權限。解鎖的部門越多，管理怪物們的效率就會越高。
除此之外，人工智能“Angela”以及各個部門的“Sephirah”們也會陪伴在您的身邊，輔佐您順利完成自己的工作。
它們，是需要您不斷觀察和研究的存在。
我們將公司收容的怪物們稱為“異想體”。
身為一名主管，您必須竭盡全力使員工們遠離異想體帶來的威脅，同時保證能源生產效率維持在最優(yōu)水平。
最一開始，您不會得到任何有關異想體的情報，能夠指引您的唯有《主管手冊》和自己的雙眼。您需要在實踐中推測出每一個異想體的工作偏好，在那之后，您只需派遣員工們對其進行最合適的工作，然后靜待結果就好了。除此之外，在管理異想體的過程當中您還將獲得能夠解鎖情報的“獨立PE-BOX點數”，這些點數會幫助您更加清晰地了解各個異想體的背景故事以及應對方法。
對不同的異想體進行不同的工作，您所能獲得的能量是有極大差別的。
腦葉公司并不是和諧歡樂的經營大亨類游戲。。
正如之前所說，在管理過程中，您需要時刻警惕這些被稱為“異想體”的怪物。有些異想體并不喜歡被弱小的人類關押在收容單元中，它們會費盡心思突破收容，一有機會就嘗試逃脫，并摧毀它們遇到的一切，無論是我們的員工，還是這個設施本身——最糟糕的情況是，它們會打開其他異想體的收容單元，將它們一并放出來。
除此之外，某些異想體還具有對員工進行精神控制，使其腐化墮落并據為己用的能力，被控制的員工會盲目地襲擊身邊的同事，或是對其他員工造成不良的影響。部分恐怖的異想體還會提高員工的精神污染指數，最終導致員工們陷入恐慌，違抗您的命令。您當然可以“處理”掉這些員工，但請注意員工本身的“信息”和“存在”都會被一并“處理”掉。
一場災難將導致另一場災難，最終一切都會被引向混亂。
如果您不能及時鎮(zhèn)壓出逃的異想體，局勢就會逐漸失控，進而使整個公司陷入混亂之中。每當有異想體突破收容的時候，您必須做出抉擇——是召集您的員工去鎮(zhèn)壓危險的異想體?還是犧牲小部分的設施來確保大多數員工的安全?
“主管，您有什么愿望嗎?”
游戲分為“管理流程”及“故事情節(jié)”這兩部分。
在管理流程中，您將以一位主管的身份來管理公司收容的異想體并生產能源。每天的管理工作結束之后，您將進入游戲相關的故事情節(jié)。
在故事情節(jié)中，您將與人工智能“Angela”以及各部門的“Sephirah”們進行簡短的對話，他們也會出現在您之后的管理流程當中。通過完成他們提供的任務，您可以發(fā)現越來越多有關腦葉公司的秘密。有時，玩家也會置身于必須“回答”或是“提問”的情境之中。而在這個情境中，您將進一步挖掘那掩藏在層層陰霾下的真相。
腦葉公司游戲玩法
1、整體游戲方式類似于時間管理，不過這里是生存型能源管理。
2、怪物心情好能量就增加，不好就降低，能源滿后過關。
3、玩家要在合適的時間跟怪物進行合適的交互，有時候還要犧牲一些員工。
4、時間拖的越久，你就越危險，很難想象后期所有房間全開后的難度。
腦葉公司怪獸攻略
白夜：兩個4級員工輪流鞭策，或者一個5級員工鞭策，放置不管會突破收容導致游戲結束。
別碰我：在想通關時不要點擊它，無論怪物所處的房間還是下面編號或名字，點擊后會秒殺所有員工或所有怪物突破收容或游戲直接結束。
愛娜溫：Alriune，心情最低或心情變綠色良好會直接突破收容，選擇2級員工在心情，黃色時鞭策減少心情，否則其心情會不斷自動上升直到突破收容。
蜂后：至少4級最好5級的員工去喂食，放置不管會感染你員工變成工蜂，工蜂會主動殺你員工。
無名嬰兒：第一時間去喂食，心情沒有最低就會開始全屏精神攻擊發(fā)出嬰兒哭聲，很精神污染，突破收容直接弄瘋所有員工。
白雪公主的蘋果：兩個4級員工輪流鞭策，或者一個5級員工鞭策，突破收容會瞬移然后地面長出藤蔓，藤蔓除非過一天不會消失，藤蔓會傷員工血。
暗影鳥：4～5級員工進行玩耍，如果突破收容很難鎮(zhèn)壓，戰(zhàn)斗力較高。
歡樂泰迪：心情最低也不會突破收容，最好放置不管，同一個員工互動2次或者連續(xù)一個行為互動2次都必定秒殺員工，即使避免以上情況也有幾率會莫名其妙死員工。
常見問題
異想體管理
常見問題：如何有效管理和收容異想體？
解答：根據異想體的等級和特性，合理分配員工進行處理。避免讓員工挑戰(zhàn)與自己等級不匹配的異想體，以減少員工傷亡。同時，注意閱讀異想體的管理須知，了解其行為模式和弱點。
員工培養(yǎng)與分配
常見問題：如何培養(yǎng)員工并合理分配工作？
解答：提升員工的等級和屬性，解鎖更多技能。根據員工的能力和異想體的需求，合理分配工作任務。避免讓員工長時間連續(xù)工作，以免引發(fā)過度疲勞和士氣下降。
能源管理
常見問題：如何高效利用能源？
解答：優(yōu)化設施布局，減少能源浪費。合理安排異想體的收容和處理順序，以最大化能源產出。同時，注意處理熔毀事件，及時恢復能源供應。
游戲任務與成就
常見問題：如何完成游戲任務和成就？
解答：仔細閱讀任務描述和要求，制定合適的策略和計劃。合理分配員工和資源，確保任務順利完成。同時，關注游戲內的成就系統(tǒng)，了解成就的要求和獎勵，努力達成各項成就。
腦葉公司更新日志
1.將bug掃地出門進行到底
2.有史以來最穩(wěn)定版本
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