實習協議模板內容
(一) 甲方的權利和義務
負責在短期研究和實習人員向乙方報到前，向乙方提供短期研究和實習計劃。
負責員工來院前實驗室安全、紀律及相關制度的崗前教育。
本協議執行期間，甲方負責短期研究和實習人員的待遇。
短期研究實踐結束后，配合乙方歸還實驗數據、資料及相關圖書資料。
(二) 乙方的權利和義務
接受甲方的委托，負責分配實驗室。
負責短期研修和實習期間甲方人員的管理。
負責提供研究場地、實驗條件和實驗經費。
組織短期研究和實習教育。
實習協議模板注意事項
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
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