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一、招聘兼職員工的目的：
解決既有工作人手不足的問題；摸索形成一套新型的用人與合作機制；工作中發現具有潛質的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
申請人向本部門領導和交工部領導提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內容；獲批準后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作；確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件等在人事和財務各存一份；實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協議之日起算。
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兼職員工管理辦法
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